آلمان با چالش کمبود نیروی کار روبروست؛ تخمین زده میشود که تا سال ۲۰۳۰، حدود ۶.۵ میلیون نفر از نیروی کار این کشور خارج شوند. دلایل این امر عمدتاً پیری جمعیت و تحولات در بازار کار است.
برای غلبه بر این مشکل، شرکتها به روشهای نوین و سازمانیافتهتری برای جذب و حفظ کارگران روی آوردهاند. از جمله این روشها میتوان به انجام نظرسنجیهای دقیق و استفاده از ابزارهای دیجیتال مانند «نظرسنجیهای هوشمند» اشاره کرد که ممکن است از هوش مصنوعی بهره ببرند. این فناوریها دادهها را تحلیل کرده و فرآیند استخدام را بهبود میبخشند.
علاوه بر این، قوانین و اصلاحات جدیدی در حوزه منابع انسانی در حال تهیه است تا محیطهای کاری جذابتر و کارآمدتری ایجاد شود. تمرکز اصلی این اصلاحات، استفاده مسئولانه از فناوری برای حمایت از کارمندان و کارفرمایان است.