اتحادیه اروپا با معرفی مقررات جدید، استفاده از هوش مصنوعی در حوزه منابع انسانی و به ویژه فرایندهای استخدامی را تحت نظارت قرار داده است. این قوانین، ابزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی را که ممکن است منجر به تبعیض ناخواسته در میان داوطلبان شود، به دلیل عوامل متغیری مانند جنسیت، نژاد یا سن، به عنوان اقداماتی پرخطر طبقهبندی میکند.
بر اساس این مقررات، شرکتها موظفند هنگام استفاده از این فناوریها، دقت و احتیاط بیشتری به خرج دهند یا در برخی موارد، از آنها دوری کنند تا از نتایج ناعادلانه جلوگیری شود. با این حال، توجه بیشتر به جنبههای دیگر مدیریت منابع انسانی مانند طراحی فضاهای کاری برای بهبود رفاه کارکنان و استراتژیهای بلندمدت استخدامی، اهمیت یافته است، زیرا کسبوکارها به دنبال راهکارهای جایگزین هوش مصنوعی در فرایندهای استخدامی هستند.