با ورود قوانین جدید امنیتی اتحادیه اروپا، شرکتها ملزم به اتخاذ فناوریهای خودکار برای تایید هویت کارمندان و ادغام آنها در فرآیندهای منابع انسانی شدهاند. این تحولات، کسبوکارها را ترغیب میکند تا از هوش مصنوعی برای وظایفی مانند بررسی مدارک، ارزیابی درخواستهای استخدامی و راهنمایی کارمندان جدید در آشنایی با نقشهایشان بهره ببرند.
بر اساس گزارشهای اخیر، حدود ۱۴ درصد از شرکتها در حال حاضر از هوش مصنوعی در حوزه منابع انسانی استفاده میکنند؛ اقدامی که بخشی از تلاشها برای افزایش کارایی و امنیت روند استخدام و پذیرش کارمندان است.