با تمرکز بر بیماریهای شغلی، میتوان به تقویت اقتصاد بریتانیا کمک کرد و با کاهش روزهای مرخصی بیمارانه کارکنان، رشد اقتصادی را تسهیل نمود. جان لوئیس، رهبر سابق یک شرکت خردهفروشی، ابتکار «جذب بریتانیا در کار» را پیشنهاد داده است که تاکنون بیش از 250 شرکت بزرگ بریتانیایی به آن پی بردهاند.
این گروه کاری بر راهکارهایی متمرکز است تا تاثیر غیبتهای بیمارانه را کاهش دهد. این راهکارها شامل تشویق سبک زندگی سالمتر، بهبود پشتیبانی از سلامت روان کارمندان و ارائه ساعات کاری انعطافپذیر میشود. این اقدامات نه تنها منجر به کاهش تعداد کارمندان غایب خواهد شد، بلکه میتواند عملیات کسبوکارها در تمام صنایع را بهبود بخشد.