دادگاه کار فدرال آلمان با تأکید بر ضرورت شفافیت در سیستم پاداش، حکم کرده است که توافقنامههای پاداش باید حاوی مقررات واضح و مشخصی باشند. طبق این حکم، تعیین محدوده بودجه به تنهایی کافی نیست و کارفرمایان موظفند معیارهای شفاف و قابل اندازهگیری را برای اهداف عملکردی یا شرایط دیگر تعیین کنند تا توافقنامهها از نظر قانونی معتبر باشند.
این تصمیم دادگاه بر اهمیت شفافیت و عدالت در روابط کار تأکید دارد تا از بروز اختلافات احتمالی جلوگیری شود.