در ماه مه، کمیسیون فرصتهای شغلی برابر (EEOC)، آژانس دولتی ایالات متحده که نظارت بر اجرای قوانین ضد تبعیض در محل کار را بر عهده دارد، علیه روزنامه نیویورک تایمز شکایتی را مطرح کرد. EEOC این روزنامه را به تبعیض علیه یک کارمند مرد سفیدپوست متهم نمود که علیرغم شایستگیهایش، ارتقا نیافته بود.
بر اساس ادعای کمیسیون، این کارمند به دلیل نژاد یا جنسیت خود مورد تبعیض قرار گرفته است، که طبق قوانین استخدام ایالات متحده، هرگونه تبعیض در زمینههای استخدام، ارتقا و تصمیمات مرتبط با محل کار غیرقانونی است. شکایت EEOC گامی قانونی برای بررسی و رسیدگی عادلانه به ادعاهای تبعیض ناعادلانه در محیط کار محسوب میشود.