مطالعهای جدید حاکی از آن است که بکارگیری هوش مصنوعی در پلتفرمهای آنلاین استخدام، میتواند به کاهش قابل توجه حقوق کارگران منجر شود، حتی اگر شرکتها مستقیماً با یکدیگر تعامل نداشته یا توافقنامههای مخفی امضا نکنند. این پلتفرمهای دیجیتال، کارگران و کارفرمایان را به هم متصل میکنند و هوش مصنوعی اغلب برای تعیین حقوق بر اساس دادههایی مانند میزان تقاضا برای استخدام یا تمایل شرکتها به پرداخت دستمزد، مورد استفاده قرار میگیرد.
تحقیقات نشان میدهد که الگوریتمهای هوش مصنوعی، با تحلیل الگوها در این دادهها، قادر به کاهش خودکار حقوق هستند و در نتیجه، کارگران بدون هرگونه توافق مستقیم بین شرکتها، دستمزدی ناعادلانه دریافت میکنند. این پدیده به دلیل قابلیت هوش مصنوعی در تنظیم قیمتها و حقوق در زمان واقعی رخ میدهد؛ اغلب به نفع کاهش هزینهها برای کارفرمایان و محدود کردن فرصتهای مذاکره کارگران برای دستمزد بالاتر.