پس از شیوع کرونا، بسیاری از شرکت‌ها تمایل بیشتری نشان داده‌اند که به کارمندان اجازه دهند از خانه یا مکان‌های خارج از دفتر کار کنند. این تغییر، مدیریت مسئولیت‌های شغلی و خانوادگی را برای والدین، بویژه مادران کودکان خردسال، آسان‌تر کرده است. این امکان، به مادران اجازه می‌دهد در حالی که مشغول کار هستند، از خانواده خود نیز مراقبت کنند و تنش ناشی از هماهنگ‌کردن کار و وظایف والدینی را کاهش دهد. اکنون بسیاری از والدین با آسانی بیشتری نیازهای فرزندان خود را برآورده می‌کنند بدون اینکه خانه را ترک کنند، که انعطاف‌پذیری بیشتری در زندگی روزمره آنها ایجاد کرده است. این تغییر در سیاست‌های محل کار، بازتاب دهنده شناخت فزاینده این موضوع است که حمایت از والدین شاغل می‌تواند نتایج بهتری برای هر دو کارمند و کارفرما به همراه داشته باشد.